投稿者: 時代は常に変わり続け、現代では新しい価値観も続々と誕生しています。
価値観が多様化することにより、人に関わる人事制度はその影響を受けてしまうのです。
そのため、変化の早い現代では、これまでの人事制度では対応しきれないこともしばしば発生します。
現代における人事制度の課題にはどのようなものがあるか見ていきましょう。
働き方の多様化
新型コロナウイルスの影響により、在宅勤務やフレックスタイムなどさまざまな働き方が採用されるようになりました。
自由な働き方は、従業員のワークライフバランスを実現させることができ、モチベーションの向上が望めます。
しかし、上司の方にとっては部下の仕事振りを見たり、管理したりをすることが難しくなりました。
そのため、部下に対して適切な評価を付けることに苦労し、部下は評価に対して不満を持つようなことも発生しています。
このように働き方が多様性を増す現代では、これまでの人事制度では限界があるといえるでしょう。
価値観の多様化
かつての日本では働けば働くほど給料も地位も上がり、会社のために自分の時間を捧げることが評価される時代もありました。
しかし、現代では価値観が多様化され、仕事以外のことにも時間を使いたいと考える人たちも増えています。
また、以前の日本企業では年功序列が基本であったため、我慢をすれば給料も地位も上がることが確約されていましたが、現在ではそのような保証はありません。
転職も当たり前のようにできる時代になっており、自分の価値観に合った会社と働き方を探す人たちも多くなっています。
会社としては多様化する価値観に対して、柔軟性を持たせた人事制度の構築が従業員の定着と会社の成長のカギになることでしょう。